Ook kunnen werknemers verlof krijgen voor gebeurtenissen die niet in de WAZO zijn  geregeld, bijvoorbeeld wanneer een familielid gaat trouwen of komt te overlijden. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof. Deze verlofregelingen zijn opgenomen in de CAO. Let op, deze zijn per arbeidsovereenkomst verschillend. Indien je werknemers verlof willen voor een gebeurtenis die niet in de WAZO of CAO is geregeld, ben je niet verplicht daarvoor vrij te geven.
Wel is het natuurlijk belangrijk dat je je als werkgever flexibel opstelt en het welzijn van je werknemers in de gaten houdt. Zo is het bijvoorbeeld niet verplicht om iemand een vrije dag te geven of te laten opnemen bij het overlijden van een goede vriend of vriendin omdat het hier niet om bloedverwanten gaat. Toch kun je je ook wel voorstellen dat een werknemer graag afscheid wil nemen en het verlies moet verwerken.
 
De werknemer kan verlof krijgen vanwege de volgende redenen:
- Ondertrouw
- Huwelijk
- Huwelijk 1e en 2e graads familielid
- Jubilea (dienst- en huwelijksjubilea)
- Verhuizing
- Overlijden
 
Kijk voor de exacte bepaling naar de cao die voor uw organisatie van toepassing is.

 
> Waar vindt u dit in de cao? Cao Open Teelten, cao Dierhouderij, cao Glastuinbouw  - Hoofdstuk 6
 

Klik hier voor meer informatie en contact