Een buitenlandse werknemer brengt vaak flexibiliteit met zich mee. Generaliserend gezegd gaat het vaak om mensen die bewust voor een bepaalde periode naar het buitenland trekken om daar zoveel mogelijk uren te werken. Voor hen geldt vooral een financiële betrokkenheid bij de omgeving en het land waar ze werken, ze willen zoveel mogelijk geld verdienen in een korte periode (variërend van een paar maanden tot een paar jaar). Een werknemer die permanent in Nederland werkt, hecht over het algemeen naast zijn werk ook belang aan de huiselijke omgeving en het sociale leven waar hij of zij deel van uit maakt. Betrokkenheid bij de werkplek is vaak meer gericht op het halen van prestaties, waardering in het werk en toekomstmogelijkheden.
 
Als werkgever of opdrachtgever gelden in Nederland diverse rechten en plichten. Deze zijn ook van toepassing indien u met buitenlandse werknemers gaat werken. De toepassing is echter complexer, zoals bijvoorbeeld de controle van de identiteit van de buitenlandse werknemer, zeker wanneer u niet met vreemde identiteitsbewijzen bekend bent. Ook krijgt u te maken met andere verplichtingen, bijvoorbeeld ten aanzien van huisvesting van de buitenlandse werknemer of dat de buitenlandse werknemer een tewerkstellingsvergunning moet hebben.
 
Voor meer informatie over werken met buitenlandse werknemers vanuit de Rijksoverheid klikt u hier.