Wanneer u en uw nieuwe medewerker een arbeidsovereenkomst ondertekenen, doen jullie dit beiden met de intentie voor een lange samenwerking. Zolang de organisatie en de medewerker in dezelfde richting ontwikkelen, kan dit ook. Langdurige (meer dan 15 jaar) dienstverbanden komen tegenwoordig niet zoveel meer voor. Meestal is het de medewerker die besluit bij een andere organisatie uitdaging te zoeken. Het kan echter ook voorkomen dat u van uw kant de arbeidsrelatie wilt verbreken. Bijvoorbeeld wanneer uw medewerker dingen doet die u als werkgever niet zint. Bespreekt u deze zaken niet met de medewerker, dan kan dit de arbeidsrelatie verstoren. Een verstoorde arbeidsrelatie is niet goed voor u en de betreffende medewerker, maar kan bovendien van invloed zijn op de gehele werksfeer in uw bedrijf. Belangrijk is om een eventueel verstoorde arbeidsrelatie zo snel mogelijk te herstellen. Mocht  dit niet mogelijk zijn, dan zijn er verschillende manieren om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Het voeren van dit soort gesprekken met uw medewerker kan voor u als leidinggevende heel lastig zijn. Hier kunt u lezen hoe een slechtnieuwsgesprek goed uitgevoerd kan worden. Daarnaast vindt u hier een videovoorbeeld dat laat zien hoe het niet zou moeten verlopen.