Om het reglement te formaliseren is het mogelijk om ernaar te verwijzen in de arbeidsovereenkomst. Daarin kan bijvoorbeeld een artikel worden opgenomen waarin wordt bepaald dat het bedrijfsreglement aan de medewerker is verstrekt en dat de medewerker geacht wordt de inhoud te kennen en zich hieraan te houden.
 
De mate waarin een medewerker het bedrijfsreglement en opgenomen richtlijnen serieus neemt, hangt vooral af van de mate waarin u als werkgever dit doet. Goed voorbeeld doet goed volgen.