Er zijn verschillende mogelijkheden om uw (al dan niet tijdelijke) arbeidsbehoefte in te vullen. Welke mogelijkheid voor uw bedrijf het meest geschikt is, is afhankelijk van een aantal factoren. Voorbeelden hiervan zijn de grootte van uw seizoenspieken, de aard van de functie, de eventuele beschikbaarheid van personeel in uw netwerk, uw visie op zelf in dienst nemen van medewerkers of uitbesteden, etc.
Belangrijk is dat u een optie kiest die het best bij uw bedrijf past. De eerste stap in uw keuze is te bepalen of de arbeidsbehoefte van structurele of tijdelijke aard is. Heeft u meer structureel behoefte aan extra arbeidskracht, dan kunt u ervoor kiezen de medewerker zelf in dienst te nemen. Is de arbeidsbehoefte tijdelijk of fluctueert deze in verschillende perioden, dan kunt u er voor kiezen om flexibele arbeid in te huren, bijvoorbeeld een uitzendkracht of een zzp’er.
 
Een bijzondere doelgroep vormt het werken met 65+'ers, waar tegenwoordig steeds meer gebruik van wordt gemaakt.
 
Aan elke optie voor het inschakelen van personeel kleven voor- en nadelen. Welke optie voor u geschikt is, hangt af van uw bedrijfssituatie en arbeidsbehoefte. De verschillende manieren van personeel inschakelen en bijbehorende  voor- en nadelen vindt u in onderstaande tabel. Onder iedere titel is een link opgenomen.