Naast het terugblikken op de resultaten van de gemaakte afspraken tijdens het vorige gesprek kunnen zowel de medewerker als de leidinggevende onderwerpen inbrengen, waarbij nieuwe werkafspraken kunnen worden gemaakt. Vast onderdeel van het gesprek zouden in ieder geval de onderstaande gespreksonderwerpen moeten zijn:

• Inzet & instelling
• Collegialiteit & samenwerken
• Werkorganisatie
• Functie-uitoefening
• Kostenbewustzijn
• Kwaliteit, veiligheid & arbeidsomstandigheden
• Loopbaanontwikkeling & opleiding
• Ziekteverzuim, werkdruk en werkbelasting
• Vakantie en verlof

Hier zijn voorbeelden van gespreksverslagformulieren opgenomen met daarin een lijst met de uitdieping van bovengenoemde onderwerpen.